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Responsable développement RH (F/H)

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ETHIQUABLE
Conseil - Formation - Ressources Humaines

ETHIQUABLE défend depuis 2003 un commerce équitable engagé sur l’agriculture paysanne bio. Avec 30 millions de produits équitables et bio commercialisés en 2020, ETHIQUABLE démontre que son modèle innovant et unique en grande surface fait la différence pour plus de 80 organisations de producteurs en France et à travers le monde. ETHIQUABLE est une SCOP de 163 salariés, dont 94 sont sociétaires. Notre siège social est à Fleurance dans le Gers, nous disposons aussi de bureaux à Paris, Quito en Equateur et à Tamatave à Madagascar.

Nous recherchons RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH (H/F)

Poste

En lien direct et étroit avec la direction, vous assurez le développement des ressources humaines pour le groupe et apportez votre expertise RH aux opérationnels. Vous êtes le garant de la bonne adéquation entre la stratégie de développement d’entreprise et le management des Ressources Humaines. L’anticipation des besoins futurs et le développement des compétences de nos équipes pour y répondre guident vos actions.

Missions principales

Participation à la définition de la stratégie RH

  • Appréhender et décliner la stratégie RH de l’entreprise en fonction des objectifs stratégiques et de la population concernée
  • Proposer et faire valider la nature et le planning des projets RH auprès de la Direction.
  • Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, rupture de contrat, entretien d’évaluation, promotion, relations sociales...), les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques.

Processus RH

  • Apres avoir fait un diagnostic de l’existant, faire des propositions d’amélioration du processus et accompagner les managers dans la mise en place de ces améliorations, processus et critères de recrutement, processus de gestion de carrière, plan de formation, gestion du turn-over, intégration des nouveaux
  • Suivre la mise en place et le respect de nos accords d’entreprise, les faire évoluer si besoin, en proposer de nouveaux si nécessaire.
  • Participer aux réunions avec les IRP.

Recrutement

  • Participer avec sa hiérarchie et la direction de l’entreprise à la définition d’une politique de recrutement cohérente, interne (mutation, promotion) et externe, en fonction des axes stratégiques de développement.
  • Mettre en place les outils de sourcing, définition de profil, diffusion d’offres, relations avec les partenaires de l’emploi, évaluation des profils, s élection les candidats, mener des entretiens, reporting sur les entretiens
  • Suivre l’activité et l’intégration du salarié dans l’entreprise
  • Se tenir informé de l’ensemble des évolutions structurelles (dispositions légales des contrats de travail, obligations légales pour l’entreprise...) et conjoncturelles (niveaux de rémunérations pratiqués sur le marché de l’emploi, rareté ou abondance des profils...)..

Analyse des besoins actuels et futurs de l'entreprise

  • Anticiper les évolutions de l'entreprise à moyen et à long terme en mettant en place des plans de gestion prévisionnelle des effectifs.
  • Mettre en place les actions de formation, définir leur contenu, savoir utiliser les dispositifs de financement a la disposition des entreprises.
  • Suivre les indicateurs de l'entreprise en termes de données sociales : pyramide des âges, taux de turn-over...
  • Uniformiser les processus d’entretiens d’évaluation et entretiens professionnels et suivre leur bonne réalisation
  • Agréger et synthétiqer  les résultats formalisés d'entretiens annuels et proposer un plan d’actions en conséquence,
  • Accompagner  les opérationnels ayant exprimé un besoin  dans son équipe, ( départ, arrivée, remplacement, évolution,…)

Compétences requises

Compétences techniques

  • Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, politique salariale, paye, convention collective, relations sociales.
  • Maîtrise des différents outils et techniques d’entretien pour pratiquer tout type d’entretiens (embauche, évaluation, professionnel, mobilité)
  • Connaissance de la législation sociale et jurisprudence notamment concernant les contrats et rupture.
  • Maitrise des outils et processus liés à la gestion prévisionnelle des emplois et compétences
  • Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels RH

Aptitudes professionnelles

  • Bonnes qualités d’écoute et de communication écrite et orale, pour dialoguer efficacement avec l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise.
  • Ouverture d’esprit et curiosité intellectuelle pour s’adresser à l’ensemble des métiers présents dans son entreprise et être à même de comprendre l’ensemble des micro-cultures qui la compose.
  • Psychologie et pragmatisme pour comprendre les aspirations des salariés et évaluer leur performance mais également ancrer dans la réalité les aspirations des salariés face aux besoins des managers et de la Direction de l’entreprise.
  • Réactivité et force de proposition pour favoriser les évolutions internes pertinentes liées au développement des projets d’entreprise.
  • Force de conviction pour faire passer les idées et les projets, ainsi qu’une certaine capacité de négociation.
  • Sens de l’organisation pour mener à bien ces projets et contrôler leur réalisation.
  • Capacité à mener plusieurs projets de front car les points d’application du métier RH sont nombreux.
  • Goût pour le terrain.
  • Bonne compréhension des spécificités du management coopératif et partage pleinement ces valeurs.
     

Le profil

Formation de niveau Bac +5 (master) spécialisée en gestion des ressources humaines, droit, droit du travail, sociologie, psychologie ou sciences sociales.

Durée d’expérience : le poste s’adresse à des candidats ayant un minimum de cinq années d’expérience dans le développement RH en entreprise (recrutement / GPEC / Formation.)

Poste en CDI
Poste au siège ETHIQUABLE à Fleurance
À pourvoir immédiatement
Merci de faire parvenir CV + lettre de motivation
à Muriel DECOUT mdecout@ethiquable.coop