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Ethiquable recherche son chargé de développement RH (F/H)

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ETHIQUABLE
Conseil - Formation - Ressources Humaines

L'ENTREPRISE

ETHIQUABLE défend depuis 2003 un commerce équitable engagé sur l’agriculture paysanne bio. Avec 30 millions de produits équitables et bio commercialisés en 2020, ETHIQUABLE démontre que son modèle innovant et unique en grande surface fait la différence pour plus de 80 organisations de producteurs en France et à travers le monde. ETHIQUABLE est une SCOP de 165 salariés, dont une centaine sont sociétaires. Notre siège social est à Fleurance dans le Gers, nous disposons aussi de bureaux à Paris, Quito en Equateur et à Tamatave à Madagascar.

LE POSTE

Au sein d’une SCOP dynamique d’environ 200 personnes réparties en 3 entités, sous la supervision du Responsable Ressources Humaines à qui il/elle reporte, et en étroite collaboration avec la personne en charge de la paie et l’administration, vous assurez dans un premier temps la structuration des activités du service RH en pleine mutation (révision des contrats de travail, mise au norme des dossiers du personnel, refonte de l’administration sociale…) et serez le back-up du Responsable sur les aspects de développement des ressources humaines pour les 3 sites du groupe (Fleurance-32, Paris-75 et Pessac-33). Vous apporterez un regard neuf sur les pratiques, proposerez des axes d’amélioration dans un entreprise qui a doublé ses effectifs ces 5 dernières années et connu une croissance soutenue de ses activités.  Vous participerez à définir et mettre en œuvre des axes de développement des compétences des équipes en étroite collaboration avec votre hiérarchie.

LES MISSIONS

  • Après avoir fait un diagnostic de l’existant, proposer les axes d’amélioration des processus administratifs RH et les mettre en place, revoir les pratiques actuelles, les réviser et les ordonner
  • Structurer et fiabiliser les activités opérationnelles RH dans leur ensemble 
  • Suivre la législation sociale, s’assurer du respect des accords d’entreprise, des évolutions de la Convention Collective
  • Mettre en place et suivre les tableaux de bord en lien avec l’administration des RH, extraire et mettre en forme les données issues de la base de données SILAE
  • Réviser, actualiser ou mettre en place les définitions de fonction pour chaque collaborateur
  • Suivre et actualiser la Base de Données Economique, Sociale et Environnementale
  • Préparer les réunions avec le CSE (convocations, documentation sociale, tableaux de bord, bilans sociaux...)
  • Participer aux audits et préparer la documentation sociale à fournir aux auditeurs en lien avec la Qualité
  • Suivre les conditions de travail des unités (production, logistique, administrative)
  • Gérer le plan de formation au quotidien, sourcer les organismes, monter les dossiers de financement, connaitre et solliciter les organisations d’aide à la formation, inscrire les stagiaires, suivre les sessions et analyser les résultats en s’assurant de l’évolution effective des compétences
  • Préparer les ouvertures de poste en lien avec le service recruteur, définir le profil recherché, rédiger les annonces, sourcer les meilleurs supports, sélectionner les candidats dans une démarche de marque employeur forte
  • Accompagner les nouveaux entrants, participer à faciliter leur intégration
  • Participer au développement des compétences, à l’identification métiers en tension, des potentiels et des plans de succession (back-up)
  • Accompagner, en support du Responsable, les chefs de service dans la mise en place des améliorations des processus RH
  • Participer activement aux projets de développement RH en binôme avec le Responsable
  • Entretenir un bon dialogue social sur les sites du groupe

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences requises

  • Avant tout, avoir une bonne appétence à travailler de manière très opérationnelle et avoir une forte volonté à instaurer des processus fiables et pérennes
  • Savoir optimiser les processus Ressources Humaines de l’entreprise.
  • Maîtriser les différents outils et techniques spécifiques aux RH
  • Connaitre la législation sociale et la jurisprudence pour pouvoir l’appliquer efficacement dans l’entreprise.
  • Maîtriser les outils informatiques et les logiciels RH (de préférence SILAE),

Aptitudes professionnelles

  • Excellente capacité d’écoute et de communication (écrite et orale), pour dialoguer efficacement avec l’ensemble des salariés de l’entreprise.
  • Sens aigu de la confidentialité et de la discrétion
  • Excellent relationnel
  • Rationnel et pragmatique
  • Réactivité et force de proposition
  • Sens de l’organisation
  • Ouverture d’esprit et curiosité intellectuelle pour s’adresser à l’ensemble des métiers présents dans l’entreprise et être à même de comprendre l’ensemble des micro-cultures qui la compose.
  • Être force de proposition
  • Avoir l’envie de s’investir à long terme dans la fonction et se placer comme le successeur naturel du Responsable
  • Avoir une bonne compréhension des spécificités de gestion coopérative tout en partageant pleinement ces valeurs.
  • Être un peu geek dans l’âme, aimer développer des outils innovants, simples d’utilisation mais percutant en terme d’impact pour notre marque employeur
  • Véritable bras droit du Responsable RH, vous êtes titulaire d’une formation Bac +5 (master) en gestion des ressources humaines avec une première expérience opérationnelle d’environ 5 années en entreprise. Vous avez déjà géré des dossiers d’administration des RH et avez de solides connaissances en droit social. Vous avez déjà abordé les problématiques de développement, d’attraction et de rétention des talents et souhaitez aujourd’hui les consolider pour vous préparer à prendre la responsabilité d’un service.
  • ​​​​​​​Le bon candidat se placera naturellement comme le back-up du Responsable actuel dans le cadre du plan de succession.

MODALITÉS DE RECRUTEMENT

  • Type de contrat : CDI au statut cadre en forfait jours avec possibilité de télétravail 1 jour/semaine à partir de 6 mois d’ancienneté.
  • Avantages : Vous bénéficierez des avantages collectifs de notre Scop : 13e mois, Chèques Déjeuner, mutuelle complémentaire payée à 99 % par l’entreprise, accords d’intéressement et de participation, retraite supplémentaire, invitation au sociétariat après 2 ans dans l’entreprise.
  • Démarrage : immédiatement