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PETIT DEJ | RECRUTEMENT

Vie du réseau
10 12 2020

Ressources Humaines : mener un entretien en face à face ou à distanceVisio et adhérent

Un atelier pour qui ?

Recruteur ou RH dans une PME/PMI/ETI menant ou participant à des entretiens de recrutement et désireux d’améliorer la conduite des entretiens, en face à face ou en visio. Ouvert aux Professionnels RH débutants

Objectifs

  • Savoir préparer et conduire un entretien
  • Savoir interroger la compétence, la motivation
  • Avoir des pratiques non discriminatoires
  • Préparer la décision

Programme

La place de l’entretien RH dans le process de recrutement
> Le comportement de l’interviewer RH
> Les spécificités de l’entretien à distance
Un entretien structuré : comment ça marche ?
> Les 6 étapes de l’entretien
> L’importance de la préparation
Investiguer les compétences, les motivations, le potentiel
> Les différents types de questions : comment et quoi questionner ?
> Apprécier la compétence avec la méthode SCORE
> Cerner les motivations et le potentiel d’évolution
S’entrainer aux pratiques non discriminantes en entretien
> Le cadre légal
> Les questions prohibées
Préparer la décision
> Évaluer sous 4 axes pour décider
> La boîte à outil du recruteur pour mener un entretien

Points forts

  • Atelier en ligne, en petit groupe, favorisant les échanges de pratiques
  • Se doter d’une méthode et se constituer un répertoire personnel de questions à poser
  • Un temps d’exercices pour pratiquer pendant la séance

Intervenante : Anne FRANCOIS - APEC