Ressources Humaines : mener un entretien en face à face ou à distance
Un atelier pour qui ?
Recruteur ou RH dans une PME/PMI/ETI menant ou participant à des entretiens de recrutement et désireux d’améliorer la conduite des entretiens, en face à face ou en visio. Ouvert aux Professionnels RH débutants
Objectifs
- Savoir préparer et conduire un entretien
- Savoir interroger la compétence, la motivation
- Avoir des pratiques non discriminatoires
- Préparer la décision
Programme
La place de l’entretien RH dans le process de recrutement
> Le comportement de l’interviewer RH
> Les spécificités de l’entretien à distance
Un entretien structuré : comment ça marche ?
> Les 6 étapes de l’entretien
> L’importance de la préparation
Investiguer les compétences, les motivations, le potentiel
> Les différents types de questions : comment et quoi questionner ?
> Apprécier la compétence avec la méthode SCORE
> Cerner les motivations et le potentiel d’évolution
S’entrainer aux pratiques non discriminantes en entretien
> Le cadre légal
> Les questions prohibées
Préparer la décision
> Évaluer sous 4 axes pour décider
> La boîte à outil du recruteur pour mener un entretien
Points forts
- Atelier en ligne, en petit groupe, favorisant les échanges de pratiques
- Se doter d’une méthode et se constituer un répertoire personnel de questions à poser
- Un temps d’exercices pour pratiquer pendant la séance