L'ENTREPRISE
Trait d’union est une coopérative qui rassemble des agences d’interprètes et de traducteurs en langue des signes. Elle coordonne des missions d’interprétation et de
traduction sur l’ensemble du territoire et accompagne ses membres à la consolidation et au développement.
Plusieurs services sont proposés :
• Trait d’union Réservations pour la mise en accessibilité et l’inclusion des personnes sourdes s’exprimant en langue des signes ;
• Trait d’union Appui pour le renfort et le remplacement sur des fonctions supports auprès de ses membres ;
• Trait d’union Expertise pour des missions de conseil et d’accompagnement sur-mesure ;
• Trait d’union Formation – organisme dédiée à la formation continue.
En parallèle la coopérative utilise un logiciel (propriétaire) de gestion de ressources : bamako. Elle en assure la maintenance et la sécurisation.
L’équipe est composée de 8 personnes : direction, comptabilité, secrétariat général, assistance administrative et un pôle informatique composé de quatre informaticiens
(dont un alternant). La majeure partie de l’équipe est basée à Toulouse.
Afin de renforcer son organisation, Trait d’union souhaite se doter d’un·e coordinateur·trice d’équipe.
LE POSTE
Sous la responsabilité de la gérance, le/la coordinateur·trice d’équipe pilote les activités et manage l’équipe de la coopérative. Il/elle assure le déploiement opérationnel de la stratégie de développement. Il/Elle en garantie la valorisation communicationnelle auprès des parties prenantes internes et externes.
Missions en lien avec l’activité
1. Structurer et mettre en oeuvre les actions et les projets portés par la gouvernance en adéquation avec les priorités stratégiques de la coopérative
Assurer la mise en oeuvre opérationnelle de la feuille de route,
Coordonner et mettre en oeuvre les actions par une dynamique collective et participative,
Représenter l’entreprise et sa démarche dans le milieu de l’interprétation en langue des signes et de l’entreprenariat social.
2. Contribuer à la diffusion des offres, au positionnement sur les marchés et à l’organisation des relations commerciales avec l’ensemble des parties prenantes
Assurer le suivi des actions et des indicateurs d’évaluation des services et produits de la coopérative,
Répondre à des appels d’offre, rédiger des contrats cadres, participer à des présentations ou des négociations avec les clients et/ou fournisseurs,
Participer à l’élaboration d’offres, de projets en co-construction en lien avec le réseau de la coopérative.
3. Proposer des livrables et des actions pour favoriser la communication au sein de la coopérative
Participer aux différentes instances de la coopérative en lien avec les missions du poste et les besoins de la gérance (Comex, Copil, AG),
Superviser et assister l’équipe opérationnelle dans l’organisation de ses missions,
Organiser et participer à la stratégie de communication interne et externe de Trait d’union.
COMPÉTENCES
Savoirs / connaissances
- Avoir de très bonnes connaissances dans le milieu de la surdité et l’accessibilité à la vie civile et professionnelle des personnes en situation de handicap. La maitrise de
la LSF est un plus,
- Être familier des grands axes de la stratégie de communication d’une entreprise et être capable de rédiger des contenus,
- S’intéresser et connaitre les bases des modèles d’entreprises à impact, d’entreprises sociales et la culture coopérative,
- Avoir des bases concernant les politiques publiques et les principaux aspects d’un appel d’offres,
- Savoir rédiger un contrat et élaborer une offre commerciale,
- Maitriser la prise de parole en public et la présentation de projet.
Savoir-faire / compétences opérationnelles
- Savoir mener une démarche d’évaluation des actions,
- Savoir mettre en place un management de projet,
- Être capable de mobiliser et coordonner des ressources et des compétences internes et externes à l’organisation,
- Savoir créer, développer et entretenir des réseaux et des partenariats,
- Disposer de compétences en matière d’accompagnement au changement,
- Être capable d’animer des réunions,
- Disposer de qualités de rédaction et de formalisation (synthèses, comptes-rendus),
- Maitriser différents outils d’animation de temps collectifs.
Savoir-être / Compétences comportementales
- Disposer d’une vision systémique des problématiques posées ou des projets envisagés,
- Etre doué de capacité à fédérer, mobiliser et impliquer des parties prenantes internes et externes impliquant des capacités relationnelles,
- Faire preuve de persévérance et d’adaptabilité aux différents contextes et publics visés,
- Avoir le sens des responsabilités,
- Être autonome et force de proposition
PROFIL RECHERCHÉ
D’une formation BAC+3 à BAC+5 avec une expérience dans le management
opérationnel d’équipe, idéalement dans l’entrepreneuriat social.
QUALIFICATION DU POSTE
Extrait de la convention collective nationale des prestataires de service du domaine du secteur tertiaire du 13 août 1999 poste de cadre. Fourchette de salaire brut annuel
indicatif 35-39k€ selon expérience.
CDI avec période d’essai, 35h hebdomadaire du lundi au vendredi, ponctuellement le samedi. Poste basé à Toulouse (31), à pourvoir immédiatement.
PROCÉDURE DE RECRUTEMENT
Réception des candidatures jusqu’au 29 septembre, en envoyant une lettre de motivation et un CV avec pour objet « candidature au
poste de coordination ».
Entretien de présentation, puis second entretien avec mise en situation.