Reprenez votre entreprise sous forme de Scop

• Votre dirigeant est à quelques années de la retraite ?
• Les actionnaires majoritaires décident de se retirer du capital ?
• Votre entreprise est sans repreneur, malgré une clientèle fidèle et une trésorerie solide ?
• À moins que votre entreprise ne soit en difficulté, voire en procédure judiciaire, vous croyez au potentiel de votre société.

Dans toutes ces situations, pourquoi la reprise par les salariés, qui, comme vous, ont contribué à son développement, ne serait pas la solution ?

De plus en plus de salariés prennent leur destin professionnel en mains en reprenant leur entreprise

Les Scop, ça marche ! Notre Mouvement d’entreprises connaît un succès croissant. Reprendre une entreprise en Scop est une aventure humaine qui donne un sens particulier au mot entrepreneur.

Les salariés ont le pouvoir de décider

Dans une Scop, ceux-ci détiennent au moins 51 % du capital social et 65 % des droits de vote. En reprenant avec d’autre salariés votre entreprise, vous faites le choix de l’intelligence collective et d’un statut qui s’inscrit dans le long terme.

C’est la démocratie qui prévaut

Chaque associé dispose d’un droit de vote égalitaire, quel que soit le capital détenu, sur le principe : une personne = une voix. En assemblée générale, l’ensemble des associés décident des orientations stratégiques, des investissements majeurs, de la répartition des résultats.

Il y a des dirigeants, mais choisis par les autres salariés associés

Comme dans votre entreprise, ce sont les dirigeants qui pilotent la société au quotidien mais ils sont élus dans les assemblées générales, auxquelles les salariés associés participent. À noter : le dirigeant d’une Scop étant assimilé à un salarié, il bénéficie
d’une couverture sociale.

Les bénéfices sont équitablement répartis

Ces profits sont distribués entre les salariés (participation et intéressement), les réserves de la Scop, et les associés (dividendes).

Une partie des bénéfices sert à assurer l’avenir

La part des bénéfices mise en réserves contribue à consolider les fonds propres et à conforter l’avenir de l’entreprise. C’est sans doute ce qui explique que la pérennité des Scop soit plus élevée que dans les entreprises classiques.